cite alguns motivos (cultura, reputação, capacidade de inovação etc) que fazem daquela uma empresa interessante para você; demonstre entusiasmo, dinamismo e motivação na fala; evite respostas genéricas que todo mundo dá; seja autêntico.
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Possíveis respostas para um(a) candidato(a): “Considero que vocês devem me contratar porque sou um(a) profissional dedicado(a), disciplinado(a) e proativo(a) e tenho muita facilidade para lidar com pessoas, resolver conflitos e me comunicar de forma clara e respeitosa, tanto em português quanto em inglês.Como responder a pergunta “Por que você quer trabalhar nesta empresa Porque eu desejo fazer parte de um time campeão de venda, de uma empresa que tem muito tempo no mercado e que os clientes respeitam muito. Sei que a empresa investe no desenvolvimento de cada profissional e quero ser um desses colaboradores.
Qual é o seu diferencial
Qual é seu diferencial Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.
A dica é que, nesse momento, você mostre ao recrutador que pesquisou sobre as oportunidades de desenvolvimento na empresa. Você pode dar como exemplo um programa que a empresa ofereça e que seja do seu interesse. “Ou você pode ir mais além e falar sobre a cultura da empresa, que você também já pesquisou.Diga quais sãos as coisas que você possui, que fazem você se identificar com a empresa. Você também poderá abordar a cultura, o ambiente de trabalho com as suas expectativas e relacionar as suas funções, responsabilidades e atribuições do seu cargo ao que a empresa oferece.Fale que você deseja crescer dentro da companhia e que isso pode trazer benefícios para ela também. Demonstrar que você tem planos de longo prazo com a empresa deixará o recrutador mais seguro sobre a sua permanência caso seja contratado.
Para respondê-la da melhor forma, considere o seguinte:
- 1 – Dê ênfase às suas conquistas. É importante que você dê exemplos concretos para mostrar qual foi a sua contribuição nas empresas pelas quais você passou.
- 2 – Conecte a suas competências aos objetivos da empresa.
- 3 – Use dados para sustentar a sua resposta.
O que você pode agregar para a empresa
Competências comportamentais que vão agregar valor à sua empresa
- Competências Técnicas e Operacionais.
- Criatividade.
- Comunicação efetiva.
- Capacidade de se adaptar às mudanças.
- Saber se relacionar.
- Resiliência.
- Liderança.
- Proatividade.
Para respondê-la da melhor forma, considere o seguinte:
- 1 – Dê ênfase às suas conquistas. É importante que você dê exemplos concretos para mostrar qual foi a sua contribuição nas empresas pelas quais você passou.
- 2 – Conecte a suas competências aos objetivos da empresa.
- 3 – Use dados para sustentar a sua resposta.
O que não falar na entrevista de emprego: veja as principais
- Não minta.
- Não fale mal do seu antigo trabalho.
- Não utilize uma linguagem inadequada.
- Evite perguntar informações muito básicas sobre a empresa.
- Não vá contra os valores da empresa.
- Tente não dar respostas muito vagas.
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A dica é que, nesse momento, você mostre ao recrutador que pesquisou sobre as oportunidades de desenvolvimento na empresa. Você pode dar como exemplo um programa que a empresa ofereça e que seja do seu interesse. “Ou você pode ir mais além e falar sobre a cultura da empresa, que você também já pesquisou.Se você estiver em seu primeiro emprego, você pode responder que deseja aprender tudo o que for possível a respeito da profissão a que está candidatando, mas também colocar em prática os seus conhecimentos. Se estiver estudando, mencione que precisa de uma oportunidade para testar e ver a teoria ganhando vida.O objetivo profissional representa as metas que um indivíduo define para a sua carreira. É a partir dele que se determina o que pretende fazer profissionalmente, onde deseja atuar, qual cargo ocupar, entre outras informações que aparecem também no currículo utilizado em busca de vagas de emprego.Exemplos de pontos fracos e fortes
- Falar bem em público (ou não)
- Entregar suas tarefas dentro do prazo (ou não)
- Tomar para si novas responsabilidades tranquilamente (ou não)
- Solucionar problemas de maneira criativa (ou não)
- Resolver conflitos (ou não)
- Saber programar (ou não)
- Ter (ou não ter) fluência em outro idioma.
Se você estiver em seu primeiro emprego, você pode responder que deseja aprender tudo o que for possível a respeito da profissão a que está candidatando, mas também colocar em prática os seus conhecimentos. Se estiver estudando, mencione que precisa de uma oportunidade para testar e ver a teoria ganhando vida.Abaixo listamos alguns exemplos.
- Nervosismo.
- Medo de falar em público.
- Timidez ou muita conversa.
- Perfeccionista.
- Padrões elevados.
- Injustiça.
- Confiança nos outros.
- Organização.
Quando surge a pergunta “o que você tem a oferecer à empresa”, o recrutador quer descobrir como você pode ajudar a companhia e o que você será capaz de alcançar se for contratado. Ele tem interesse em saber como você vai usar a sua experiência, suas habilidades e qualificações no cargo.Como responder uma pergunta sobre qualidades e defeitos entrevista de emprego
- Faça uma autorreflexão.
- Pratique a sua capacidade de comunicação.
- Não minta sobre suas qualidades.
- Cite qualidades que estão relacionadas com a função.
- Evite clichês.
- Atrele defeitos a uma atitude positiva.
Fale com emoção e demonstre interesse nos assuntos escolhidos. Caso o tema seja chato, fale sobre outra coisa. Converse sobre as coisas que acha mais interessantes em você. Talvez ame ser um pai, um músico ou um motociclista, por exemplo.Cite seus pontos fortes e fracos. Qual é seu diferencial Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.Dê exemplos concretos de trabalhos que tenha efetuado, desta forma irá mostrar ao entrevistador como contribuiu para cada empresa. Mostre também o tipo de trabalho que efetuará na empresa. Seja muito específico nos exemplos, descreva e mencione as mudanças que implementou e metas que alcançou.Uma forma de responder a esta pergunta é dizer que se vê trabalhando desenvolvendo projetos em determinadas áreas relevantes para o cargo. Fale mais nas funções que se vê desempenhando no futuro do que em cargos que quer ocupar. “Possuo grande interesse em descobrir quais são os desafios que os novos projetos trazem.
Como convencer o entrevistador a contratar você
- Seja simpático. é um momento muito importante para você e isso pode acabar te deixando nervoso.
- Não chame a atenção para a sua falta de experiência.
- Arrisque-se.
- Mantenha sua personalidade.
- Mencione seus resultados.
- Valorize a empresa e o recrutador.
- Capacite-se na Microlins!
Torne sua resposta relevante
Pense sobre as principais habilidades que você precisará usar no cargo e quais habilidades você desenvolveu no passado que mostram que você tem o perfil ideal para o cargo. Use exemplos que ajudarão o recrutador a te fazer perguntas sobre eles.