Demonstre entusiasmo
Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso. Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula. O brilho nos olhos conta muitos pontos.
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Por exemplo: “você deve me contratar pois além de conhecer todos os processos da gestão de projetos, eu já tenho X anos de experiência no cargo e X anos de vivências no segmento de mercado desta empresa, por isso, ao me contratar podemos ir além juntos e melhorar principalmente a gestão de custos de projetos e …A sua resposta deve ser focada no que você é mais forte e que mostre como você é a pessoa ideal para a vaga. Trace sua resposta pensando nos seus pontos fortes, fale sobre os cursos que fez e se já trabalhou na área antes. Essas informações são poderosas para o rumo da sua entrevista.
Qual é o seu diferencial
Qual é seu diferencial Esse tipo de questionamento tem a ver com o quanto você se conhece e o quão confortável você está em falar sobre isso. Pessoas bem-resolvidas não parecem excessivamente orgulhosas ao destacar suas qualidades e nem incompetentes ao falar das suas fraquezas.
cite alguns motivos (cultura, reputação, capacidade de inovação etc) que fazem daquela uma empresa interessante para você; demonstre entusiasmo, dinamismo e motivação na fala; evite respostas genéricas que todo mundo dá; seja autêntico.Para respondê-la da melhor forma, considere o seguinte:
- 1 – Dê ênfase às suas conquistas. É importante que você dê exemplos concretos para mostrar qual foi a sua contribuição nas empresas pelas quais você passou.
- 2 – Conecte a suas competências aos objetivos da empresa.
- 3 – Use dados para sustentar a sua resposta.
Competências comportamentais que vão agregar valor à sua empresa
- Competências Técnicas e Operacionais.
- Criatividade.
- Comunicação efetiva.
- Capacidade de se adaptar às mudanças.
- Saber se relacionar.
- Resiliência.
- Liderança.
- Proatividade.
Como convencer o entrevistador a contratar você
- Seja simpático. é um momento muito importante para você e isso pode acabar te deixando nervoso.
- Não chame a atenção para a sua falta de experiência.
- Arrisque-se.
- Mantenha sua personalidade.
- Mencione seus resultados.
- Valorize a empresa e o recrutador.
- Capacite-se na Microlins!
O que você pode agregar para a empresa resposta pronta
Para respondê-la da melhor forma, considere o seguinte:
- 1 – Dê ênfase às suas conquistas. É importante que você dê exemplos concretos para mostrar qual foi a sua contribuição nas empresas pelas quais você passou.
- 2 – Conecte a suas competências aos objetivos da empresa.
- 3 – Use dados para sustentar a sua resposta.
O objetivo profissional representa as metas que um indivíduo define para a sua carreira. É a partir dele que se determina o que pretende fazer profissionalmente, onde deseja atuar, qual cargo ocupar, entre outras informações que aparecem também no currículo utilizado em busca de vagas de emprego.
cite alguns motivos (cultura, reputação, capacidade de inovação etc) que fazem daquela uma empresa interessante para você; demonstre entusiasmo, dinamismo e motivação na fala; evite respostas genéricas que todo mundo dá; seja autêntico.
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Não foque apenas no salário e nos benefícios
Essa resposta – por mais sincera que seja – não contará pontos para você. Ainda que essa seja sua principal motivação, a sua resposta deve ser mais completa e demonstrar que você conhece a empresa e, de alguma forma, tem afinidade com ela.Como convencer um recrutador a escolher você
- -Não chame atenção para a sua falta de experiência. O segredo não é convencê-lo a te dar uma chance, mas convencê-lo de que você pode ser um bom candidato para a vaga em questão.
- -Mostre seu diferencial.
- -Arrisque-se.
- -Faça tudo certo.
Exemplos de pontos fracos e fortes
- Falar bem em público (ou não)
- Entregar suas tarefas dentro do prazo (ou não)
- Tomar para si novas responsabilidades tranquilamente (ou não)
- Solucionar problemas de maneira criativa (ou não)
- Resolver conflitos (ou não)
- Saber programar (ou não)
- Ter (ou não ter) fluência em outro idioma.
Diga quais sãos as coisas que você possui, que fazem você se identificar com a empresa. Você também poderá abordar a cultura, o ambiente de trabalho com as suas expectativas e relacionar as suas funções, responsabilidades e atribuições do seu cargo ao que a empresa oferece.
Torne sua resposta relevante
Pense sobre as principais habilidades que você precisará usar no cargo e quais habilidades você desenvolveu no passado que mostram que você tem o perfil ideal para o cargo. Use exemplos que ajudarão o recrutador a te fazer perguntas sobre eles.“Eu gosto de trabalhar em equipe e a forma colaborativa como vocês trabalham aqui sempre foi meu sonho profissional! Adoro me sentir parte do time, conhecer pessoas, conversar com gente de outras áreas. Eu não tenho ambição de ter um cargo ou uma posição de chefe, prefiro trabalhar sem esse tipo de formalidade.”Se você estiver em seu primeiro emprego, você pode responder que deseja aprender tudo o que for possível a respeito da profissão a que está candidatando, mas também colocar em prática os seus conhecimentos. Se estiver estudando, mencione que precisa de uma oportunidade para testar e ver a teoria ganhando vida.Um sorriso, contato visual, um bom aperto de mão e o controle gestual enquanto você fala contribuem para transmitir seu entusiasmo em relação à empresa. Demonstrar sua paixão certamente lhe dará uma vantagem sobre os outros candidatos e lhe dará a chance de trabalhar em seu emprego dos sonhos.
Uma forma de responder a esta pergunta é dizer que se vê trabalhando desenvolvendo projetos em determinadas áreas relevantes para o cargo. Fale mais nas funções que se vê desempenhando no futuro do que em cargos que quer ocupar. “Possuo grande interesse em descobrir quais são os desafios que os novos projetos trazem.A dica é que, nesse momento, você mostre ao recrutador que pesquisou sobre as oportunidades de desenvolvimento na empresa. Você pode dar como exemplo um programa que a empresa ofereça e que seja do seu interesse. “Ou você pode ir mais além e falar sobre a cultura da empresa, que você também já pesquisou.cite alguns motivos (cultura, reputação, capacidade de inovação etc) que fazem daquela uma empresa interessante para você; demonstre entusiasmo, dinamismo e motivação na fala; evite respostas genéricas que todo mundo dá; seja autêntico.É importante que você dê exemplos concretos para mostrar qual foi a sua contribuição nas empresas pelas quais você passou. Descreva situações específicas que contém o quão efetivo você foi nas suas funções anteriores, fale sobre as mudanças que você implementou e os objetivos que você alcançou.
7 – Sucesso é viver em abundância
Realização profissional, relacionamentos, saúde, estabilidade financeira, tudo isso faz parte de uma vida de abundância. Para muitos esse é o significado de sucesso e, mesmo para quem acredita que não, já são motivos mais do que justos para se sentir grato.Veja só estas dicas:
- Seja simpático. é um momento muito importante para você e isso pode acabar te deixando nervoso.
- Não chame a atenção para a sua falta de experiência.
- Arrisque-se.
- Mantenha sua personalidade.
- Mencione seus resultados.
- Valorize a empresa e o recrutador.
- Capacite-se na Microlins!