Todo candidato tem direito a receber feedbacks, mas não é isso o que acontece no geral. Conheça 6 passos para solicitar um retorno
- Alinhe as expectativas logo no início do processo.
- Combine uma forma de comunicação.
- Ajuste as expectativas ao longo do processo.
- Busque entender o motivo do atraso ou da falta de feedback.
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Estou atualizando o status de nossa conversa e fiquei com dúvida se você recebeu a proposta que te enviei semana passada. Outro: Gostaria de seu parecer a respeito da proposta emitida para X. Seu feedback é muito importante para mim, principalmente se a proposta ficou fora da sua expectativa.1 – Alcançou níveis ótimos de desempenho e performance… 2 – Trouxe grandes avanços sobre [problema específico]. 3 – Destacou-se em desenvolver programas / estratégias que trouxeram os X resultados. 4 – Melhorou a produção em X% através da/do [atividade específica].
Como dar um feedback de forma positiva
Feedback positivo: como fazer da melhor maneira
- Planeje o que você vai falar.
- Crie um clima favorável.
- Faça um resumo.
- Seja franco e sincero.
- Elogie as competências.
- Trace um plano de melhorias.
- Saiba escutar e dar voz ao colaborador.
- Saiba o perfil do seu colaborador.
